Perencanaan dan Pengembangan SDM

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ………………………………………………………….     v

DAFTAR ISI ………………………………………………………………………     vii

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………………     xiii

DAFTAR TABEL ………………………………………………………………..     xiii

Bab 1

Lingkungan Perubahan dan Peran SDM

1. Pendahuluan ………………………………………………………………… 2
2. Globalisasi Perekonomian ……………………………………………… 4
3. Tantangan Organisasi ……………………………………………………. 7
4. Perubahan Organisasi …………………………………………………….    9
5. Manajemen Perubahan …………………………………………………..    13
6. Bisnis dan Pelanggan ……………………………………………………..    17
7. Evolusi Manajemen SDM ……………………………………………….. 20
8. Peran dan Fungsi Manajemen SDM …………………………………. 25
9. Lingkungan Industri dan Strategi Manajemen SDM ………….. 30
10. Praktik Manajemen SDM ……………………………………………….. 38
11. Kompetensi Profesional SDM Global ………………………………. 40
12. Rangkuman …………………………………………………………………. 44

Bab 2

Perencanaan SDM

1. Pendahuluan ………………………………………………………………… 48
2. Pengertian Perencanaan SDM …………………………………………. 49
3. Tujuan Perencanaan SDM ………………………………………………. 50
4. Ruang Lingkup Perencanaan SDM ………………………………….. 51
5. Filosofi Perencanaan SDM ……………………………………………… 51
6. Kendala dan Tantangan dalam Perencanaan SDM …………….. 54
7. Teknik-teknik Perencanaan SDM ……………………………………. 56
8. Proses Perencanaan SDM ………………………………………………. 57
9. Tahapan Perencanaan SDM ……………………………………………. 61
10. Dimensi Perencanaan SDM …………………………………………….. 62
11. Rangkuman …………………………………………………………………. 66

Bab 3

Analisis, Deskripsi, dan Spesifikasi Jabatan

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 69
2. Pengertian Analisis Jabatan ……………………………………………… 70
3. Tujuan dan Manfaat Analisis Jabatan ………………………………… 70
4. Jenis-jenis Analisis Jabatan ………………………………………………. 73
5. Metode Analisis Jabatan ………………………………………………….. 73
6. Proses Analisis Jabatan ……………………………………………………. 76
7. Informasi Analisis Jabatan ……………………………………………….. 78
8. Deskripsi Jabatan ……………………………………………………………. 80
9. Manfaat Deskripsi Jabatan ……………………………………………….. 81
10. Prinsip-prinsip Deskripsi Jabatan ……………………………………… 82
11. Unsur-unsur Deskripsi Jabatan …………………………………………. 83
12. Deskripsi Jabatan dan Efektivitas Kerja …………………………….. 84
13. Spesifikasi Jabatan ………………………………………………………….. 84
14. Tujuan Spesifikasi Jabatan ……………………………………………….. 85
15. Manfaat Spesifikasi Jabatan ……………………………………………… 86
16. Isi Spesifikasi Jabatan ……………………………………………………… 86
17. Rangkuman ……………………………………………………………………. 87

Bab 4

Rekrutmen dan Seleksi Pegawai

1. Pendahuluan …………………………………………………………………..   91
2. Pengertian Rekrutmen ……………………………………………………..   92
3. Tujuan Rekrutmen …………………………………………………………..    93
4. Filosofi Rekrutmen ………………………………………………………….   94
5. Hambatan Rekrutmen ……………………………………………………..   95
6. Tahapan Rekrutmen ………………………………………………………..   98
7. Metode Rekrutmen ………………………………………………………….   99
8. Teknik Rekrutmen …………………………………………………………..    100
9. Sumber Rekrutmen ………………………………………………………….    101
10. Evaluasi Rekrutmen …………………………………………………………    105
11. Seleksi Pegawai ………………………………………………………………    106
12. Pendekatan Seleksi ………………………………………………………….    107
13. Alat dan Tahapan Seleksi ………………………………………………… 108
14. Faktor Penting Penentuan Alat dan Tahapan Seleksi ……………    115
15. Rangkuman …………………………………………………………………….    117

Bab 5

Orientasi, Penempatan, dan PHK

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 120
2. Pengertian Orientasi ……………………………………………………….. 121
3. Tujuan Orientasi …………………………………………………………….. 122
4. Materi dalam Orientasi ……………………………………………………  123
5. Teknik-teknik Orientasi …………………………………………………..  123
6. Penempatan Pegawai ………………………………………………………. 124
7. Prinsip-prinsip Penempatan Pegawai …………………………………. 125
8. Jenis-jenis Penempatan Pegawai ……………………………………….. 126
9. Kriteria dalam Penempatan Pegawai …………………………………. 127
10. Prosedur Penempatan Pegawai ………………………………………… 128
11. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penempatan

Pegawai …………………………………………………………………………  129

1. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)……………………………………. 130
2. Alasan dan Tujuan PHK ………………………………………………….. 130
3. Larangan PHK ……………………………………………………………….. 135
4. Kompensasi bagi Pegawai yang Di-PHK ……………………………. 137
5. Bantuan bagi Pegawai yang Di-PHK …………………………………. 141
6. Rangkuman ……………………………………………………………………. 143

Bab 6

Pengembangan SDM

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 146
2. Pengertian Pengembangan SDM ……………………………………….. 146
3. Tujuan Pengembangan SDM …………………………………………….. 148
4. Prinsip Pengembangan SDM …………………………………………….. 151
5. Jenis Pengembangan SDM ……………………………………………….. 152
6. Peserta Pengembangan SDM ……………………………………………. 153
7. Metode Pengembangan SDM …………………………………………… 154
8. Analisis SWOT dalam Pengembangan SDM ……………………….. 156
9. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan

SDM ………………………………………………………………………………  159

1. Pengembangan Karir ………………………………………………………  161
2. Promosi ………………………………………………………………………… 165
3. Demosi …………………………………………………………………………. 168
4. Mutasi …………………………………………………………………………… 169
5. Rangkuman ……………………………………………………………………. 170

Bab 7

Pelatihan SDM

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 174
2. Pengertian Pelatihan ……………………………………………………….. 175
3. Tujuan dan Manfaat Pelatihan ………………………………………….. 176
4. Jenis-jenis Pelatihan ………………………………………………………… 179
5. Prinsip-prinsip Pelatihan ………………………………………………….. 180
6. Komponen Pelatihan ……………………………………………………….. 182
7. Manajemen Pelatihan ………………………………………………………. 183
8. Metode Pelatihan ……………………………………………………………. 192
9. Evaluasi Pelatihan …………………………………………………………… 193
10. Tantangan Kebutuhan Pelatihan ……………………………………….. 195
11. Rangkuman ……………………………………………………………………. 196

BAB 8

Motivasi dan Pemberdayaan Pegawai

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 199
2. Pengertian Motivasi ………………………………………………………… 200
3. Pandangan tentang Motivasi ……………………………………………. 202
4. Sumber Motivasi …………………………………………………………….. 204
5. Teori-teori Motivasi ……………………………………………………….. 205
6. Karakteristik dan Kebutuhan akan Motivasi Kerja ………………  218
7. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ……………… 220
8. Pemberdayaan ……………………………………………………………….. 222
9. Perspektif Pemberdayaan ………………………………………………… 223
10. Model Pemberdayaan ……………………………………………………… 224
11. Strategi Pemberdayaan ……………………………………………………. 227
12. Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan …………………………. 228
13. Rangkuman ……………………………………………………………………. 229

BAB 9

Komitmen Organisasional Pegawai

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 232
2. Pengertian Komitmen Organisasional ……………………………….. 233
3. Prinsip dan Bentuk Komitmen Organisasional ……………………. 234
4. Dampak Komitmen Organisasional …………………………………… 236
5. Proses dan Pengembangan Komitmen Organisasional …………. 237
6. Komitmen Afektif …………………………………………………………… 239
7. Komitmen Normatif ……………………………………………………….. 241
8. Komitmen Kontinu …………………………………………………………. 242
9. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional. 243
10. Pengukuran Komitmen Organisasional ……………………………… 247
11. Perilaku Keanggotaan Perusahaan (OCB) …………………………… 247
12. Rangkuman ……………………………………………………………………. 249

BAB 10

Kompetensi dan Kinerja SDM

1. Pendahuluan …………………………………………………………………..  252
2. Pengertian Kompetensi ……………………………………………………. 253
3. Tingkatan Manajemen dan Kompetensi ……………………………… 255
4. Tipe-tipe Kompetensi ……………………………………………………… 256
5. Karakteristik Kompetensi ………………………………………………… 258
6. Enam Kelompok Kompetensi Spencer dan Spencer ……………… 260
7. Kerangka dan Penciptaan Kompetensi ………………………………. 266
8. Profesionalisme ……………………………………………………………… 266
9. Kinerja ………………………………………………………………………….   269
10. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ………………………..   270
11. Pengukuran Kinerja ………………………………………………………… 271
12. Penilaian Kinerja …………………………………………………………….. 272
13. Tujuan Penilaian Kinerja ………………………………………………….. 272
14. Bias dalam Penilaian Kinerja ……………………………………………..  275
15. Rangkuman ……………………………………………………………………   277

BAB 11

Etos dan Kepuasan Kerja Pegawai

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 280
2. Pengertian Etos Kerja ……………………………………………………… 282
3. Karakteristik Etos Kerja ………………………………………………….. 283
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ……………………  285
5. Elemen Etos Kerja ………………………………………………………….. 286
6. Kepuasan Kerja ………………………………………………………………. 290
7. Survei Kepuasan Kerja …………………………………………………….. 291
8. Dampak Kepuasan Kerja …………………………………………………  294
9. Teori-teori Kepuasan Kerja ……………………………………………..  297
10. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ……………  301
11. Meningkatkan Kepuasan Kerja ………………………………………..  311
12. Rangkuman ……………………………………………………………………. 314

BAB 12

Kompensasi bagi Pegawai

1. Pendahuluan ………………………………………………………………….. 318
2. Pengertian Kompensasi……………………………………………………. 319
3. Asas-asas Kompensasi……………………………………………………… 320
4. Jenis-jenis Kompensasi……………………………………………………… 321
5. Fungsi dan Tujuan Kompensasi…………………………………………. 324
6. Sistem Kompensasi………………………………………………………….. 327
7. Program Pemberian Kompensasi ………………………………………. 329
8. Waktu Pemberian Kompensasi …………………………………………. 331
9. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi …………………..   332

1. 1. Gaji dan Upah ………………………………………………………………… 334
   2. Insentif …………………………………………………………………………. 335
   3. Jaminan Sosial ………………………………………………………………… 340
   4. Asuransi Tenaga Kerja …………………………………………………….. 340
   5. Jasa-jasa Kepegawaian Lainnya ………………………………………… 341
2. Rangkuman ……………………………………………………………………. 344

GLOSARIUM …………………………………………………………………….   346

INDEKS …………………………………………………………………………….   350

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………   354

TENTANG PENULIS ………………………………………………………….   361