Look Inside

Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja

Rp45,000

Category:

DAFTAR ISI

 

Kata Pengantar ………………………………………………………………….. iii

Daftar Isi …………………………………………………………………………… v

 

BAB 1

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ………………………… 1

Pengantar ………………………………………………………………………….. 1

  1. Perkembangan Awal dari Manajemen Sumber Daya

Manusia ………………………………………………………………………… 2

  1. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia ………………………… 3
  2. Sistem dan Model Manajemen Sumber Daya Manusia …………. 7
  3. Kerangka Manajemen Sumber Daya Manusia ……………………… 10
  4. Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia ………………… 12
  5. Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia

terhadap Kinerja Organisasi …………………………………………….. 15

  1. Kontekstual Manajemen Sumber Daya Manusia ………………….. 18
  2. Tantangan bagi Manajemen Sumber Daya Manusia …………….. 20

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 21

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 22

 

BAB 2

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA …………………..    24

Pengantar ………………………………………………………………………….. 24

  1. Definisi Perencanaan Sumber Daya Manusia ………………………. 25
  2. Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Bisnis …………………… 28
  3. Perbedaan Perencanaan Sumber Daya Manusia ………………….. 30
  4. Dasar Pemikiran Perencanaan Sumber Daya Manusia ………….. 31
  5. Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia ………………………… 33
  6. Skenario Perencanaan ……………………………………………………… 35
  7. Pelaksanaan Perencanaan ………………………………………………… 36
  8. Kontribusi Perencanaan Sumber Daya Manusia …………………   41

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 45

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 46

 

BAB 3

REKRUTMEN …………………………………………………………………… 48

Pengantar …………………………………………………………………………    48

  1. Definisi Rekrutmen …………………………………………………………. 49
  2. Tujuan dan Strategi Rekrutmen ………………………………………… 52
  3. Analisa Jabatan dalam Rekrutmen …………………………………….. 54
  4. Proses Rekrutmen …………………………………………………………… 56
  5. Sumber dan Metode Rekrutmen ……………………………………….. 64
  6. Kendala Rekrutmen ………………………………………………………… 66

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 68

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 69

 

BAB 4

PENGEMBANGAN KARYAWAN ………………………………………. 71

Pengantar ………………………………………………………………………….. 71

  1. Definisi Pengembangan Karyawan ……………………………………. 72
  2. Jenis Pengembangan Karyawan ………………………………………… 74
  3. Tujuan dan Prinsip Pengembangan Karyawan ……………………. 76
  4. Perencanaan Karir Karyawan dan Tujuan ………………………….. 78
  5. Proses Pengembangan Karyawan ……………………………………… 82
  6. Model Pengembangan Karyawan ……………………………………… 84
  7. Analisis Pengembangan Karyawan ……………………………………. 85
  8. Evaluasi Pengembangan Karyawan …………………………………… 88
  9. Kendala dalam Pengembangan Karyawan …………………………. 90

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 91

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 92

BAB 5

KEPEMIMPINAN ……………………………………………………………… 94

Pengantar ………………………………………………………………………….. 94

  1. Pengertian Kepemimpinan ……………………………………………….. 94
  2. Konsep Teori Kepemimpinan …………………………………………… 95
  3. Pengembangan Kepemimpinan …………………………………………. 100
  4. Model Pengembangan Kepemimpinan ………………………………. 101
  5. Kepemimpinan dalam Kontemporer

Sumber Daya Manusia …………………………………………………….. 106

  1. Perspektif Kepemimpinan dalam Strategis Penekanan …………. 107
  2. Keunggulan Kompetitif dalam Kepemimpinan ……………………. 108

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 111

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 112

 

BAB 6

KOMPENSASI ………………………………………………………………..    113

Pengantar …………………………………………………………………………    113

  1. Kompensasi Tradisional dan Reward ………………………………….. 114
  2. Kompensasi dan Filosofi Reward ……………………………………….. 115
  3. Sistem Kompensasi dalam Organisasi ………………………………… 116
  4. Model Kompensasi dalam Membentuk Motivasi Kerja ………… 118
  5. Strategi Reward dalam Kompensasi ……………………………………. 124
  6. Menghubungkan Kompensasi

…. dan Hadiah untuk Tujuan Organisasi ………………………………… 128

  1. Manfaat kompensasi ……………………………………………………….. 131
  2. Jaminan Sosial Tenaga Kerja …………………………………………….. 132
  3. Bonus ……………………………………………………………………………. 133

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 134

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 135

 

 

 

BAB 7

PERILAKU ORGANISASI …………………………………………………. 139

Pengantar ………………………………………………………………………….. 139

  1. Konsepsi Dasar dari Perilaku Organisasi ……………………………. 140
  2. Aspek yang Berkontribusi dalam Perilaku Organisasi …………. 142
  3. Model Perilaku untuk Efisiensi Organisasi …………………………. 144
  4. Komponen Perilaku Organisasi yang Perlu Dikelola ……………. 146
  5. Dimensi dari Perilaku Organisasi ……………………………………… 150
  6. Jenis Model Perilaku Organisasi ……………………………………….. 152

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 158

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 159

 

BAB 8

KINERJA MANAJEMEN ……………………………………………………. 160

Pengantar …………………………………………………………………………    160

  1. Konsep Umum Manajemen Kinerja ……………………………………. 161
  2. Karakteristik Kinerja Manajemen …………………………………….. 163
  3. Pemahaman Kinerja Manajemen ……………………………………….. 164
  4. Pemodelan Sumber Daya Manusia dan Kinerja …………………… 167
  5. Mengelola Kinerja Organisasi: Model Konseptual ……………….. 169
  6. Proses Manajemen Kinerja ……………………………………………….. 171
  7. Sistem Penilaian dan Peningkatan Kinerja ………………………….. 172

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 175

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 175

 

BAB 9

CHECKLISTS AND TOOLS ………………………………………………… 179

Pengantar ………………………………………………………………………….. 179

  1. Cara Mengidentifikasi Hambatan ……………………………………… 179
  2. Menanggapi Hambatan …………………………………………………… 180

 

 

  1. Membuat Perubahan Lingkungan, Analisis SWOT

dan Perencanaan Strategis ……………………………………………….. 182

  1. Pemecahan Masalah ………………………………………………………… 183
  2. Penggunaan Balanced Scorecard ………………………………………….. 184
  3. Konsep Tradisional vs Strategis ……………………………………….. 187
  4. Penilaian Kinerja …………………………………………………………….. 188
  5. Evaluasi Perkembangan …………………………………………………… 191
  6. Evaluasi Kepemimpinan ………………………………………………….. 193
  7. Membuat Rencana Komunikasi Strategis ……………………………. 194

Kesimpulan ………………………………………………………………………… 195

Daftar Pustaka ……………………………………………………………………. 195

 

Tentang Penulis ………………………………………………………………….. 196

Weight 270 g
Dimensions 16 × 24 × 0.3 cm
ISBN

978-602-289-173-4

Jumlah Halaman

208

Edisi

Cetakan ke 1 tahun 2015

Author

M. Liga Suryadana