Back Cover
Look Inside

Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bidang Pendidikan

Rp70,000

Browse Wishlist
Category:

DAFTAR ISI

 

 

Kata Sambutan ……………………………………………………………………..          iv

Kaya Pengantar …………………………………………………………………….          vi

Daftar Isi ……………………………………………………………………………..          ix

Daftar Gambar ……………………………………………………………………..        xiv

Daftar Tabel …………………………………………………………………………         xv

 

BAB 1

PENDAHULUAN ……………………………………………………………………           1

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 1
  2. Persaingan di Era Masyarakat Ekonomi AEAN (MEA) ……………….. 3
  3. Sekolah sebagai Organisasi Pembentuk SDM …………………………. 7
  4. Makna Desentralisasi Pendidikan bagi Pengembangan SDM …….. 14
  5. Refleksi, Aksi, dan Koreksi …………………………………………………. 22

 

BAB 2

MEMBERDAYAKAN PENDIDIKAN ……………………………………………..         25

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 25
  2. Rekonstruksi Wajah Pendidikan ………………………………………….. 29
  3. Arah Kebijakan Pendidikan Nasional ……………………………………. 34
  4. Peningkatan Kualitas Penyelenggara Pendidikan ……………………. 39
  5. Depolitisasi Pendidikan ……………………………………………………… 47

 

BAB 3

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ……………………………………         56

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 56
  2. Manajemen Sumber Daya Manusia …………………………………….. 58
  3. Konsep Sumber Daya Manusia ……………………………………………. 62
  4. Sasaran Manajemen SDM ………………………………………………….. 64
  5. Fungsi Manajemen SDM ……………………………………………………. 68

 

  1. Tantangan Mengelola SDM ………………………………………………… 71
  2. Peran Pengelola SDM ……………………………………………………….. 74

 

BAB 4

MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENDIDIKAN ………..         78

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 78
  2. Konsep Manajemen SDM di Bidang Pendidikan ……………………… 82
  3. Strategi Peningkatan Mutu SDM …………………………………………. 83
  4. Implementasi Input, Proses Output, Outcome, dan Impact SDM . 87
  5. Manajemen Mutu SDM …………………………………………………….. 90

 

BAB 5

GURU SEBAGAI PENDIDIK PROFESIONAL …………………………………..         95

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 95
  2. Guru Sang Pengabdi …………………………………………………………. 97
  3. Penataan dan Pemerataan Guru …………………………………………. 102
  4. Peningkatan Kualifikasi, Kompetensi, dan Profesioanlitas Guru …. 112
  5. Peningkatan Kualifikasi Akademik Guru ……………………………. 114
  6. Peningkatan Kompetensi dan Profeionalitas Guru ……………… 118
  7. Penilaian Kinerja Guru ………………………………………………….. 127
  8. Mengembangkan Karier Guru ………………………………………… 134
  9. Kesejahteraan Guru …………………………………………………………. 136
  10. Gaji dan Tunjangan ………………………………………………………. 136
  11. Kepangkatan dan Golongan …………………………………………… 140
  12. Jaminan Keselamatan dan Keamanan ………………………………. 141
  13. Penghargaan dan Hukuman …………………………………………… 142
  14. Masa Pensiun ……………………………………………………………… 144

 

BAB 6

PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN ……………………………….       145

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 145
  2. Kepala Sekolah ………………………………………………………………… 148
  3. Penilaian Kinerja Kepala Sekolah …………………………………………. 154
  4. Pengawas Sekolah ……………………………………………………………. 163
  5. Peningkatan Kualitas Pengawas Sekolah ………………………………. 173
  6. Penilaian Kinerja Pengawas Sekolah …………………………………….. 174

 

BAB 7

PENGEMBANGAN STAF SEKOLAH …………………………………………….       177

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 177
  2. Peran dan Kontribusi Tenaga Administrasi Sekolah …………………. 178
  3. Tenaga Perpustakaan ……………………………………………………….. 202
  4. Penilaian Kinerja Kepala Perpustakaan …………………………………. 213
  5. Tenaga Laboratorium ………………………………………………………… 215
  6. Penilaian Kinerja Tenaga Laboratorium …………………………………. 219

 

BAB 8

ANALISIS DAN DESAIN PEKERJAAN …………………………………………..       221

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 221
  2. Konsep Analisis Pekerjaan/Jabatan ……………………………………… 224
  3. Analisis Jabatan ……………………………………………………………….. 227
  4. Desain Pekerjaan …………………………………………………………….. 232
  5. Elemen-elemen Desain Pekerjaan ………………………………………. 234

 

BAB 9

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA …………………………………       237

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 237
  2. Konsep Dasar Perencanaan SDM ………………………………………… 238
  3. Merencanakan Pengembangan SDM Pendidikan …………………… 241
  4. Analisis SWOT Sumber Daya Manusia …………………………………… 244
  5. Meramalkan Permintaan dan Penawaran SDM ………………………. 246
  6. Analisis Kesenjangan Permintaan dan Penawaran ………………….. 249

 

 

 

BAB 10

REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN PEGAWAI…………………..       251

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 251
  2. Konsep Rekrutmen dan Seleksi Pegawai ………………………………       252
  3. Proses Rekrutmen dan Seleksi Pegawai ……………………………….. 255
  4. Program Pengenalan Pegawai …………………………………………….. 257
  5. Proses Penempatan Pegawai ……………………………………………… 259
  6. Pemutusan Hubungan Kerja ………………………………………………. 261

 

BAB 11

ORIENTASI DAN PERSEPSI PEGAWAI …………………………………………       264

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 264
  2. Orientasi dan Persepsi Pegawai ………………………………………….. 266
  3. Kepribadian dan Motivasi Kerja Pegawai ………………………………. 267
  4. Sikap dan Nilai Diri Pegawai ………………………………………………… 270
  5. Dinamika Kelompok dan Kepemimpinan Pegawai …………………… 272
  6. Kepuasan dan Disiplin Kerja Pegawai ……………………………………. 274

 

BAB 12

PENGEMBANGAN POTENSI PEGAWAI ………………………………………       277

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 277
  2. Pengembangan Pegawai …………………………………………………… 279
  3. Tujuan dan Manfaat Pengembangan …………………………………… 281
  4. Bentuk-bentuk Pendidikan dan Pelatihan Pegawai …………………. 284
  5. Model-model Pengembangan Pegawai ………………………………… 285
  6. Penilaian Kinerja Pegawai ………………………………………………….. 288
  7. Sistem Manajemen Kinerja ………………………………………………… 290
  8. Manfaat dan Kegunaan Penilaian Kinerja ……………………………… 292
  9. Standar dan Tahap Penilaian Kinerja …………………………………….. 293
  10. Metode dan Masalah dalam Penilaian Kinerja ……………………….. 295

 

BAB 13

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER ………………………….       300

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 300
  2. Perencanaan dan Pengembangan Karier Pegawai ………………….. 301
  3. Tahapan Pengembangan Karier Pegawai ………………………………. 303
  4. Strategi Implementasi Program Pengembangan Karier ……………. 305
  5. Tantangan Pengembangan Karier Pegawai ……………………………. 308
  6. Paradigma Baru Pengembangan Karier Pegawai …………………….. 309

 

BAB 14

PEMBERIAN IMBALAN ……………………………………………………………       311

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 311
  2. Sistem, Fungsi, dan Tujuan Pemberian Imbalan ……………………… 313
  3. Prinsip-prinsip Pemberian dan Proses Penentuan Imbalan ………. 315
  4. Jenis-jenis Imbalan …………………………………………………………… 316
  5. Insentif ………………………………………………………………………….. 318
  6. Hambatan-hambatan dalam Pemberian Imbalan ……………………. 320

 

BAB 15

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM …………………………………….       322

  1. Deskripsi Sajian ……………………………………………………………….. 322
  2. Pengertian Sistem Informasi Manajemen SDM ……………………… 323
  3. Tujuan Sistem Informasi Manajemen SDM ……………………………. 324
  4. Model Sistem Informasi SDM ……………………………………………… 325
  5. Kegunaaan Sistem Informasi Manajemen SDM ……………………… 329
  6. Merancang Sistem Informasi Manajemen SDM ……………………… 331

 

DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………………………       334

RIWAYAT PENULIS …………………………………………………………………       340

Weight 470 g
Dimensions 16 × 24 cm
ISBN

978-602-289-258-8

Jumlah Halaman

356 Halaman

Edisi

Cetakan ke 1 tahun 2016

Author

Onisimus Amtu